O objetivo foi analisar se há prevalência de sintomas osteomusculares em trabalhadores em postos de trabalho do setor administrativo em uma empresa que realiza venda e manutenção de caminhões na cidade de Joinville/SC. Foram analisadas 14 pessoas com idades entre 18 e 55 anos, sendo 8 do gênero feminino (57%) e 6 do gênero masculino (43%).

Os instrumentos de pesquisa utilizados na avaliação foi o questionário Nórdico dos Distúrbios Osteomusculares, e fotografias dos trabalhadores nos postos de trabalho. Da amostra, 50 % dos trabalhadores relataram dor nos últimos 7 dias, e 93% dos trabalhadores relataram algum sintoma nos últimos 12 meses, sendo que destes, 21% já estiveram afastados do trabalho devido ao problema. Constata-se que a prevalência de sintomas osteomusculares em trabalhadores, necessitando de ações de prevenção e promoção à saúde nos ambientes de trabalho.

O campo de atuação é muito vasto, podendo atuar como: empregado em empresas privadas ou públicas estudando as condições de trabalho, analisando seus riscos bem como os agentes agressivos ao trabalhador de modo a caracterizar um ambiente insalubre ou perigoso e assim através de programas que visam a prevenção de acidentes ou doenças ocupacionais, sejam estes de Gerenciamento de Riscos previsto na NR 22; de proteção respiratória, previsto na NR 6, conservação auditiva; proteção individual; prevenção de riscos ambientais – PPRA, previsto na NR 9 ou mesmo uma análise de avaliação ergonômica, previsto na NR 17, e quando da exposição ao Benzeno nesse meio industrial elaborar e executar o programa de prevenção da exposição nos locais de trabalho ao benzeno – PPEOB, previsto na NR 15, ou elaborando medidas técnicas para trabalho em espaços confinados, previsto na NR 33 quando da existência destes, estes todos tomando por base a atuação deste diretamente no meio industrial, sempre fiscalizando e zelando pela sua observância.

Ainda no meio Industrial, este pode atuar na engenharia industrial ao inspecionar locais de trabalho no que se relaciona com os ambientes de trabalho, delimitando áreas e zonas de risco, trabalhando em conjunto com o projetista no layout destas de modo a assessorar a elaboração de projetos de obras, instalação de equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurança do Trabalho estudando e analisando as condições de vulnerabilidade destas instalações e equipamentos ou ainda especificando, controlando e fiscalizando sistemas de proteção coletiva e equipamentos de segurança, inclusive os de proteção contra incêndio, assegurando-se de sua qualidade e eficácia.

Atuando como Administrador, analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e ou corretivas, orientando trabalhos estatísticos, inclusive com respeito ao custo;

Estudando a interação do Engenheiro de Segurança do Trabalho com o departamento jurídico bem como o setor de recursos humanos das empresas e fazendo um paralelo com o Engenheiro que trabalha como servidor público em órgãos governamentais, municipais, estaduais e federais; ou como profissional autônomo, assessoria em perícias, assistência técnica, justiça do trabalho e justiça cívil (perito de juízo) elaborar laudos técnicos das condições ambientais nos locais de trabalho – LTCAT, ou Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP ou qualquer outro laudo específico que auxilie os departamentos em ações jurídicas, por exemplo. Ainda no departamento de recursos humanos pode elaborar programas de treinamento geral para capacitar o trabalhador no que diz respeito às condições nos locais de trabalho bem como colaborar na fixação de requisitos de aptidão para o exercício de funções, apontando os riscos decorrentes desses exercícios.

Na área de construção civil, elaborar e executar programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção – PCMAT, previsto na NR 18, lembrando que grande parte, se não todo, do descrito no meio industrial anteriormente, também se aplica na construção civil

Sem uma divisão muito aparente, podendo ser aplicada em diversas áreas e segmentos elaborar relatório de impacto vizinhança ambiental – RIVA; elaborar e executar analise de riscos, como Análise Preliminar de Riscos – APR, Árvore de Falhas -AF e outras e coordenar atividades de combate a incêndio e de salvamento e elaborar planos para emergência e catástrofes.

Portanto, o EST pode atuar em qualquer tipo de estabelecimento que possua empregados regidos pela CLT, ou seja, indústria, comércio, condomínios e residenciais também acompanhando a execução de obras e serviços decorrentes da adoção de medidas de segurança, quando a complexidade dos trabalhos a executar assim o exigir, lembrando que a contratação do profissional é definida na Portaria 3214/78 em sua NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMET a qual define o grau de risco da empresa na Classificação Nacional de Atividades Econômicas, de 1 a 4 de acordo com os riscos presentes, tendo em seu quadro nº 2 o dimensionamento do SESMET onde, de acordo com o grau de risco e o numero de empregados, faz-se obrigatória e presença de Engenheiro de Segurança do Trabalho como empregado.

Ainda descrevendo de forma jurídica partindo para o labor a Constituição Federal em seu Art. 7º consta em seu item XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

A força do direito fundamental à saúde do trabalhador é explicada por ser expressão jurídica, o princípio da dignidade humana, e do próprio direito à vida, e vida sem dignidade não é vida; trabalho sem dignidade significa violação de um direito fundamental consagrado na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.

Ainda que fundamentado na autonomia privada presente no art. 1º onde a mesma coloca como princípio fundamental em seu item IV – os valores sociais da livre iniciativa; I, esta não pode mais abusar deste direito, já que a ordem econômica atual possui alguns objetivos que devem ser cumpridos dentre eles, destaca-se o próprio valor social do trabalho presente no mesmo item e artigo.

Com o aprimoramento dos estudos da saúde durante os séculos bem como no incremento considerável da Psicologia no campo laboral, temos o surgimento do atual campo da Saúde do Trabalhador que abraça tanto a prevenção da saúde física quanto mental do trabalhador. Diante desta perspectiva, aponta-se o direito fundamental à saúde do trabalhado e ao meio ambiente do trabalho equilibrador como instrumentos de proteção tanto ao trabalhador doente, quanto ao meio ambiente de trabalho degradado.

Outro ponto muito importante seria a organização do trabalho, a maior vilã da saúde mental do trabalhador podendo ocasionar inúmeras doenças mentais como, por exemplo, o stress ocupacional e a síndrome de burnout. Desse modo, somente com a implementação de medidas relativas à própria organização do trabalho, com alterações significativas nos ciclos de trabalho, na jornada de trabalho, nas máquinas e instrumentos de trabalho, é possível reduzir acidentes do trabalho e preservar a integridade física e mental do trabalhador.

Do ponto de vista econômico, o aumento dos custos nas empresas é determinado pelas faltas por doenças(absenteísmo), substituições e treinamento de novos colaboradores e despesas processuais. A instituição ainda sente reflexos do rendimento do colaborador onde há um decréscimo comparado ao período anterior sadio. Estes reflexos econômicos não ficam restritos somente à empresa, é de se observar que o Estado arca com uma grande quantia, considerando-se que as licenças médicas superiores a quinze dias, os afastamentos por acidentes de trabalho decorrentes doenças mentais e, por que não dizer, as inúmeras aposentadorias precoces que são pagas pelo Instituto Nacional de Seguridade Social-INSS, ou melhor, pelo contribuinte. Assim é possível falar, também, em custo social decorrente do decréscimo da saúde mental do colaborador.

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